dilluns, 5 de febrer de 2018

Arboricidios Marca Barcelona

Una vez más los árboles pagan 

la insensibilidad humana.


Las casas baratas de BonPastor están ya en el suelo, al menos la gran mayoría de ellas. Se han talado un buen número de árboles para reurbanizar la zona, que ahora es un gran descampado. Algunas de esas talas provocan emociones de tristeza. Se trata de ejemplares de más de 25 metros de altura y 30 metros de diámetro de copa, que han convivido con el barrio durante 90 años, soportando podas drásticas y de realce.
Estos árboles han dado muy buenas sombras, año tras año haciendo más soportable el verano para las personas, quizás 80 o 90 veranos, y podrían dar sombra 100 años más si no interviniéramos de manera criminal y definitiva en sus vidas. Con una ruidosa motosierra tramo a tramo, trozo a trozo el árbol cae, y sus gruesos troncos se inclinan finalmente empujados por una enorme grúa que sin piedad lo abate, dejando sus raíces al aire . El ser humano alza las manos y celebra el triunfo de la pequeña motosierra sobre el gran árbol silencioso, quedo, que da lecciones sobre convivencia aportando beneficios al entorno sin pedir nada a cambio.
Salvarlos no hubiera sido difícil. Sólo se hubiera tenido que tener en cuenta la arboleda en la nueva planificación urbanística, edificar a su alrededor para que esos majestuosos árboles hubieran continuado con su aporte ambiental y social. Nadie los tuvo en cuenta. Cayeron ante la ignorancia y la pasividad de quien pudiera haber hecho algo.
En todo caso y tras no haber podido salvarlos mediante una planificación urbanística adecuada, se podría haber hecho también alguna cosa. Trasplantarlos a un lugar donde pudieran volver a intentar la convivencia con lo humano y después de la inevitable paliza del trasplante volver a desarrollarse y a ofrecer de nuevo su majestuosa sombra.
De nuevo el ser humano doblega a la naturaleza y muestra su vertiente más fría y sanguinaria. 

Carlos Bernal Lorente
Col·lectiu Malesherbes 

dimarts, 23 de gener de 2018

CONVENIO, TOMA DE CONTACTO

Con fecha 19 de diciembre, se constituyó la mesa negociadora.
Esta mesa está constituida por 13 representantes de la empresa y 13 de los sindicatos.
Las representantes por parte de CGT son Azucena Sánchez, Maria Fdez y Fani Portolés.

El dia 18 de enero tuvimos la primera reunión con la empresa para tratar la negociación de convenio.
El primer punto a tratar fue quien ocuparía la presidencia y la secretaría.
El Comité propuso la misma persona que en las anteriores dos negociaciones (Juan Marín, Inspector de trabajo), a lo que la empresa tendrá que contestar si acepta o no.
La empresa propuso que la secretaría la aportara la misma persona que ocupara la presidencia, a lo que el Comité estuvo de acuerdo.

La siguiente reunión será una vez se haya constituido la Plataforma Unitaria de Convenio.
Los puntos de la plataforma tendran que pasar por la asamblea general de trabajador@s para ser aprovados.
Se espera que a  finales de febrero o principios de marzo.

Esta plataforma contiene los puntos de acuerdo alcanzados en el Comité de Empresa entre las diferentes representaciones sindicales. 
Cada sección sindical decidirá los puntos a negociar en su propia plataforma.



CGT se reunirá en asamblea de afiliad@s todos los jueves a las 17,00h en Via Laietana 18, 9a planta, para tratar y votar los puntos de nuestra plataforma.






dijous, 4 de gener de 2018


AÑO NUEVO, CONVENIO NUEVO

El año pasado, pese a las reticencias por parte de la CGT de prorrogar el convenio (teniendo en cuenta que no lo firmamos, y la lógica nos pedía hacerlo), al final se decidió prorrogarlo porque se consideraron dos factores:

1.- La nueva linea de la dirección, a la que dimos un voto de confianza, y con la que se llegó al acuerdo que todo lo que se firmara formaría parte del convenio.
(por ejemplo el art. 33 vacaciones, que CGT no firmó y el art 49.2 sobre jubilaciones parciales)
2.- Porque se iban a convocar unas oposiciones y unas promociones internas despues de mas de 8 años.

Este año hemos considerado que ya es hora de denunciarlo, por 4 razones principales:

1.- Desconfianza con la nueva direcció de RRHH
El voto de confianza que se le dió a la dirección, pese a algunos avances, ha acabado en desconfianza debido a:

Eternización de opos y promociones internas
Han sido y son interminables, un año para las oposiciones (y porque hubo presión del comité, sino quizá aún estarian sin acabar) y las promociones internas, despues de un año algunas sin resolver y otras sin ni siquiera haber empezado.
En cambio los procesos de selección de técnicos en una o dos semanas estaban resueltos, que cosas....

Procesos de selección 
Todos los procesos de selección de técnicos tanto internos como externos, estan dando problemas, algunos incluso se han llevado, se está a punto de llevar  y se llevaran al TLC (Tribunal Laboral  de Catalunya) porque el convenio nos obliga, aunque seguramente haya algún proceso que tenga que ir directamente a la Inspección de Trabajo.

Enfortim y pla de xoc
Entorpim deberia llamarse este proyecto que no nos creemos, pues cuando tenian la oportunidad de demostrarnos que iban a erradicar las viejas prácticas, y en plena negociación de promociones internas nos cuelan a dos tecnic@s de forma irregular (hasta que no haya sentencia no la podemos llamar ilegal).
Y cuando por fin acaba la tan esperada oposición de aux de jardinería, teniendo la oportunidad de contratar 10 personas, no lo hacen por voluntad propia (10 relevistas que ganaron plaza y que en vez de hacerlos indefinidos y pasar su contrato de relevo a las personas de la bolsa, deciden hacerles un contrato de relevo indefinido.)
Entendemos que este proceso ha sido una pérdida de tiempo, teniendo a gran parte del Comité trabajando temas que no han lleado a nada, viéndose mermada nuestra actividad sindical cotidiana.

2.- Para agilizar la negociación de la catalogación de puestos de trabajo
Tan demandada y necesaria, para frenar la opacidad que se vive en este Instituto desde tiempos inmemorables, y para dar luz a las promociones internas.
Porque no sabemos que funciones concretas realizan algunas categorias, ni sabemos para quien ni en que cantidad son los pluses, primas y complementos que se estan pagando.

3.- El convenio está obsoleto
No recoge las realidades actuales del Instituto en materia de prevención, igualdad, conceptos retributivos, ayudas...
Tampoco incluye los últimos acuerdos firmados, que son imposibles de consultar para quien no sepa donde buscarlos.

4.- Negociación con el Ayuntamiento actual
Pese a las reticencias que tenemos con la Dirección, pensamos que debería ser mas fácil negociar con RRHH con un Ayuntamiento en principio mas sensible con los derechos de las y los trabajadores.

dilluns, 11 de desembre de 2017



COMIDA SOLSTICIO DE INVIERNO

VIERNES 15 DE DICIEMBRE a partir de las 15,30h

En los locales de la CGT, Via Laietana 18,  9a planta


MENÚ

Pica pica: Montaditos variados, mejillones al vapor, patatas, olivas...

Primer plato a elegir:
  • Escudella
  • Zarzuela de marisco
  • Pimientos rellenos con brandada de bacalao o setas (con bechamel y gratinados)
  • Ensalada de queso de cabra o de aguacate
 Segundo plato a elegir
  • Lomo de bacalao a la muselina de ajo
  • Dorada al horno
  • Chuletas de cerdo o redondo de pollo con salsa 
  • Patatas rellenas de verduras con espárragos 


Precio del menú 15€

 Llamad para reservar y elegir menú a Bartolo 650 58 86 32 (antes del jueves 14 a las 14h)



dijous, 16 de novembre de 2017



VAGA 3 OCTUBRE
CARTA D'UN TREBALLADOR DE PARCS I JARDINS

Aquí us deixem una carta dirigida a la Directora de Recursos Humans, Carme Melús, per part d'un treballador.
Ens ha semblat interessant i per això la publiquem




En referència a la circular 2017/60 amb assumpte: “Justificació del dia 3 d’octubre de 2017”,  em sorgeixen alguns dubtes que, donat que l’explicació que ha donat el comitè d’empresa així algunes de les diferents seccions sindicals de Parcs i Jardins, no ha estat del tot aclaridora, m’agradaria plantejar-li per tal que vostè, com a directora de Recursos humans de l’empresa, pugui ser mes aclaridora.
El primer punt de la circular que em genera dubtes és la possibilitat que es dóna al conjunt de treballadors/es de l'Institut, de justificar una absència laboral fins un mes i mig després de produir-se. En aquest sentit no entenc com és que l’empresa dona aquestes facilitats quan el motiu per poder absentar-se de la feina aquell 3 d’octubre era prou clar i únicament un; la condemna de la repressió exercida per l’Estat Espanyol i la violència de la seva policia durant el diumenge 1 d’octubre. 
Així doncs, tots els treballadors érem conscients dels motius per els quals es convocava la vaga i sabíem també quines són les conseqüències de secundar la mateixa, més enllà del fet que alguns anomenessin aquesta convocatòria de vaga amb eufemismes com ara; aturada, cessament d’activitat,...
Amb la decisió de l’empresa, ens trobem amb treballadors/es, que tot i que el dia 3 d’octubre van fer ús del dret a vaga per a condemnar i protestar pels fets abans esmentats, finalment a efectes legals resulta que potser eren gaudint d’un meravellós dia de platja, al parc d’atraccions o vés a saber on.
La conseqüència més greu, al meu entendre, d’aquesta decisió de l’empresa, és la flagrant banalització que es fa de la principal eina que tenim els treballadors per a defensar els nostres drets, ja siguin laborals, socials, etc., com és el dret de vaga.
Tot entenent l’excepcionalitat que estem vivint en els darrers temps a Catalunya, crec que res no justifica l’actitud de l’empresa en aquest sentit. Els treballadors/es de l'Institut som prou grandets per a saber que la repressió i la violència policial es condemna o no, però mai a mitges, o primer sí i després no. Secundar una vaga té com a conseqüència el pertinent descompte salarial del dia d’absència laboral. Fet que tractant-se d’una empresa pública que es deu a tota la ciutadania, favorable o no a la vaga, crec que agreuja més la decisió de l’empresa.
En aquest sentit em sorgeixen altres dubtes com per exemple; gaudirem el conjunt de treballadors/es de les mateixes facilitats per part del departament de recursos humans en futures convocatòries de vaga? És a dir, podrem secundar una vaga i després repensar-nos durant un mes i mig el sentit de la nostra absència al nostre lloc de treball? Podrem també sol·licitar que se’ns faci el descompte pertinent de manera diferida o ajornada a altres mesos de major conveniència?
Tot esperant la seva resposta, els informo que en el meu cas, no necessito que cap institució em tuteli, subvencioni o pretengui intercedir d’una manera o altra el meu dret a vaga. Així doncs, ni que sigui per dignitat, poden fer-me efectiu el descompte pertinent per secundar la vaga del passat 3 d’octubre, de manera immediata i sense necessitat d’esperar a la nòmina del mes de desembre.


dilluns, 6 de novembre de 2017

ADHESIÓ DE CGT PARCS I JARDINS A LA VAGA GENERAL DEL 8 DE NOVEMBRE

Davant la greu situació a Catalunya, amb l'aplicació del 155 i les seves conseqüències, com són les retallades de drets i llibertats:
L'assemblea d'afiliades ha decidit aquesta tarda que donem el nostre suport a aquesta Vaga General.
Encara que no podem convocar Vaga General de manera oficial per una qüestió de terminis, us animem a participar-hi activament, i en aquelles accions que es preparin en el marc d'aquesta.


CONTRA LA REPRESSIÓ, PELS NOSTRES DRETS, NI UN PAS ENRERE!!

diumenge, 5 de novembre de 2017

ASSEMBLEA DILLUNS 6 de NOVEMBRE

 

Se convoca asamblea a toda la afiliación este lunes 6 de Noviembre, a las 17,00h en CGT (Via Laietana 19, 9ª planta), con un único orden del dia:

-Adhesión o no a la huelga convocada para el miércoles 8 de Noviembre.


Os recordamos que la huelga está convocada por Intersindical-CSC

Aquí tenéis el comunicado de CGT Catalunya