En un moment que els accidents de treball i les altres pèrdues de salut no disminuïxen, estem assistint a una ofensiva teòrica i pràctica entorn del dret a la nostra salut.
Les diferents administracions, patronals, mútues d'accidents i Seguretat Social estan alarmades, i estan llançant la idea generalitzada de l'augment de l'absentisme. Gairebé sembla que qualsevol treballadora o treballador al que li donen una baixa sigui sospitós de frau. Fins i tot posen detectius per a controlar al personal que està de baixa, com si de delinqüents es tractés. Però aquesta idea tan repetida no ha estat mai demostrada en un estudi; simplement són consignes que es llancen.
Hem d'aclarir un concepte. La baixa, si s'utilitza amb fins de salut (i no amb objectius econòmics com ho fan les mútues i la Seguretat Social), no és més que una conseqüència de la valoració mèdica que es fa sobre el o la pacient. Forma part del pla terapèutic, doncs es tracta d'una mesura més d'aquest arsenal curativo (igual que qualsevol medicament que es pugui receptar) i a més contribuïx a una millor recuperació de la salut.
Altes més ràpides
D'altra banda, des de Madrid ens imposen unes retallades de drets en relació amb les prestacions de la Seguretat Social. S'ha limitat el temps màxim de baixa a 12+6 mesos (enfront dels 30 anteriors), i a partir del 12º mes de baixa, ja no és personal metge de la Seguretat Social qui decideix sobre la seva prolongació, sinó una inspecció del INSS; és a dir, un institut amb criteris econòmics, i no mèdics, és qui va a decidir si tenim o no dret a estar de baixa. Aquesta situació genera innombrables problemes, entre ells, que a dia d'avui s'estiguin notificant altes amb 20 dies de retard, el que implica que de cop i volta t'arribi una carta a casa en la qual et diuen que fa 20 dies que estàs d'alta sense informar-te del per què. Amb això es planteja un doble problema: un descobert de cotitzacions i salaris de 20 dies i una indefensió, ja que no saps el motiu de l'alta. Tot això va acompanyat per la “tendència” a escurçar terminis en les incapacitats temporals i negar incapacitats permanents. Al maig li van negar judicialment la incapacitat a un treballador, al·legant que estava en perfectes condicions per a treballar. Desgraciadament, tres mesos després, aquesta persona va morir a causa precisament de la dolència de la qual deia la sentència que, teòricament, estava en perfectes condicions.
Criteris contraposats
La solució més barata i rendible contra aquesta situació d'incapacitats i absentisme no és altra que la prevenció de riscos laborals. Un exemple, gens més: Actualment, i segons diferents fonts, hi ha més de 65.000 accidents de treball a l'any; un terç d'ells i el 80% de les malalties professionals tenen a veure amb problemes ergonòmics.
Alguna cosa perfectament prevenible.
Fer visibles els accidents de treball i altres pèrdues de salut degudes a productes químics, sobre esforços, alts ritmes de treball, etc. –especialment en els sectors d'ocupació feminitzats-, és necessari perquè la prevenció avanç en les empreses. Mentre aquestes patologies segueixin abordant-se com problemes individuals sense cap relació amb els llocs de treball, mentre no es faci visible el sofriment de la classe treballadora derivat de la dolenta organització i condicions de treball, l'absentisme i les pèrdues de salut seguiran augmentant i amb això els costos humans, econòmics i socials.
Les iniciatives que vam comentar no són més que una resposta a l'interès de les administracions, patronals, mútues i Seguretat Social per anar fitant el nostre dret a la salut i per seguir avançant en la privatització de la sanitat. És a dir, amidades sobre la base de i en benefici dels criteris econòmics, perquè han convertit la nostra salut en el seu negoci.
I ja se sap que quan el criteri econòmic entra per la porta, la salut surt per la finestra.
Extret de sindikalgintza
Sobre la brutal sentència del tribunal suprem permetent l'acomiadament quan s'està de baixa
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada