dimarts, 16 de setembre del 2008

Hay que ser muy ruin para poner en peligro la salud de los trabajadores/as



El Departament de Treball confirma la multa de 12000€ impuesta por Inspección de Trabajo al Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona

El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya con fecha 25 de abril de 2008 ha desestimado el recurso presentado por el Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona contra la Acta de Infracción (multa) de 12000 € impuesta por Inspección de Trabajo por poner en situación de peligro a un trabajador, incumpliendo así el artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los artículos 4.2.d) y 19.1 del Estatuto de los trabajadores.

Antecedentes


El 14 de febrero de 2006 tras meses de solicitar el cambio o adaptación de puesto de trabajo por problemas de salud y recibiendo por parte del Institut como única posibilidad el cambio al servicio de vigilancia con cambio de horario y jornada, a pesar de que el trabajador tiene una situación familiar delicada con un hijo de 11 años a su exclusivo cargo, se presenta denuncia en Inspección de Trabajo


Con fecha 22 de septiembre de 2006 Inspección de Trabajo requiere que en plazo de 15 días el Institut Municipal cumpla la norma, art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos), adoptando las medidas protectoras que correspondan atendiendo a su estado de salud incluso destinándolo a un nuevo puesto de trabajo si aquellas son insuficientes o de difícil o imposible aplicación, en donde deberán ser respectadas todas sus condiciones laborales actuales, incluidas las de jornada y horario.


Con fecha 1 de julio de 2007, tras la comprobación por el Inspector de Trabajo Manuel Hans del incumplimiento del requerimiento realizado, practica un Acta de Infracción por la cuantía de 12.000 euros contra Parcs i Jardins por infringir la Ley de Prevención y el Estatuto de los Trabajadores al no darle el cambio a este trabajador pese a la previa resolución de Inspección donde así ya se pedía.


Contra el Acta de Infracción la dirección de Parcs i Jardins presenta un recurso en el Departamento de Treball, porque entiende que el Inspector Manuel Hans no a comprobado los hechos y que sólo a dado crédito a las declaraciones del trabajador. Además sobretodo que en aplicación del articulo 45 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales como administración pública no le correspondería el pago de ninguna sanción. El Departamento de Treball ha desestimado el recurso presentado por el Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona y ha confirmido la Acta de Infracción (multa) de 12000 € impuesta por Inspección de Trabajo por poner en situación de peligro a un trabajador



Perspectivas de futuro


Aunque la razón nos dice que ahora la dirección del Institut tendría que reconocer el error cometido e intentar subsanarlo para que no vuelva a ocurrir, la cruda realidad nos dice que la dirección del Institut presentará recurso en el Tribunal del Juzgado de lo Contecioso-Administrativo argumentando de nuevo que el Inspector Manuel Hans no a comprobado los hechos y que sólo a dado crédito a las declaraciones del trabajador, porque, según ellos, el Departament de Treball no ha actuado correctamente en la confirmación de la sanción y sobretodo que en aplicación del articulo 45 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre que como administración pública no le correspondería el pago de ninguna sanción. Además para cubrirse las espaldas, pedirán que si les sancionan la consideren leve y si la consideran grave que sea la minima 1502.54 €


Como los hechos demuestran la política laboral de la dirección del Institut Municipal de Parcs i Jardins,
Presidido por la Regidora de IC-Els Verds Imma Mayol, está más preocupada por conseguir que no se confirme un Acta de Infracción por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aunque ello le represente al erario público en gasto de jurídica mucho más que la sanción impuesta, que en corregir el error cometido

El Periódico

3 comentaris:

malesherbes ha dit...

Trabajo confirma una multa de 12.000 euros a Parcs i Jardins por no adaptar el puesto a un empleado enfermo

BARCELONA, 16 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Conselleria de Trabajo de la Generalitat ha confirmado una multa de 12.000 euros impuesta a través de Inspección de Trabajo al Institut Municipal de Parcs i Jardins (IMPJ) de Barcelona por hacer caso omiso a un trabajador que solicitaba una adaptación de su puesto de trabajo por motivos de salud.

Según informó hoy la CGT en un comunicado, el afectado, Juli F.S., presentó una denuncia a Inspección de Trabajo el 14 de febrero de 2006 tras meses de solicitar la modificación y haber recibido del instituto como única posibilidad el traslado al servicio de vigilancia, con variación de horario y jornada.

Inspección de Trabajo requirió al instituto el 22 de septiembre de 2006 y con un plazo de 15 días para que cumpliese la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lo que se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, adoptando medidas protectoras y respetando todas sus condiciones laborales, incluidas las de jornada y horario.

Después de que un inspector comprobara el 1 de julio de 2007 el incumplimiento del requerimiento, practicó una acta de infracción por 12.000 euros contra Parcs i Jardins. El instituto recurrió ante la Conselleria de Trabajo, que ha confirmado la multa.

Anònim ha dit...

http://noticias.ya.com/local/cataluna/16/09/2008/trabajo-parcs-jardins.html

malesherbes ha dit...

Multa de 12.000 euros a Parcs i Jardins por no adaptar el puesto a un empleado enfermo

martes, 16 de septiembre de 2008 diario QUÉ

Tras meses de solicitar la modificación el trabajador recibió del instituto como única posibilidad el traslado al servicio de vigilancia, con variación de horario y jornada.

El Departament de Treball ha confirmado una multa de 12.000 euros impuesta a través de Inspección de Trabajo al Institut Municipal de Parcs i Jardins (IMPJ) de Barcelona por hacer caso omiso a un trabajador que solicitaba una adaptación de su puesto de trabajo por motivos de salud.

Según informó hoy la CGT en un comunicado, el afectado, Juli F.S., presentó una denuncia a Inspección de Trabajo el 14 de febrero de 2006 tras meses de solicitar la modificación y haber recibido del instituto como única posibilidad el traslado al servicio de vigilancia, con variación de horario y jornada.

Inspección de Trabajo requirió al instituto el 22 de septiembre de 2006 y con un plazo de 15 días para que cumpliese la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lo que se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, adoptando medidas protectoras y respetando todas sus condiciones laborales, incluidas las de jornada y horario. Después de que un inspector comprobara el 1 de julio de 2007 el incumplimiento del requerimiento, practicó una acta de infracción por 12.000 euros contra Parcs i Jardins. El instituto recurrió ante la Conselleria de Trabajo, que ha confirmado la multa.