El
jueves día 8 la dirección del Institut nos dio respuesta a la
propuesta de Acuerdo de Convenio presentada.
De
entrada sobre su escrito nos dicen : “que están trabajando en
la propuesta a presentar en los próximos días y que con el escrito
quieren expresar sus dudas”.
Sobre
la continuidad del Texto de Convenio 2000-2004 nos dicen que habría
que cambiar diferentes artículos sin especificarlos
“S'ha
d'actualitzari modernitzar alguns articles del conveni 2000-2004,
atés que han passat gairabé més de 12 anys i la situació actual
ha canviat radicalment respecte de llavors”
Sobre
los tres principios básicos planteados en la propuesta:
1.-
La garantía de nuestra continuidad como empleados públicos dicen
que no hace falta recogerlo en el convenio
“Les
garanties recollides en els Estatuts de l'Institut es donen per
reproduïdes i per tant no cal reiterar-les en el conveni”
2.-
El mantenimiento de la plantilla (con propuesta de acuerdo de
jubilación parcial)
No
reconocen la plantilla necesaria reconocida por los políticos del
Ayuntamiento:
“Respecte
al numero de 995 com a “previsió de personal necessari” hem de
dir que el Consell d'Administració no elabora memòria i que en cap
altra document s'ha determinat un numero de personal necessari”
Sobre
la contratación de relevistas nos dicen que no tiene porque ser a
jornada completa.
“No
es por garantir per tant que el contracte del rellevista pugui ser
sempre el 100% de la jornada laboral en tots el casos”
En
este punto de su escrito incluye una afirmación como mínimo
equivocada o tendenciosa
“Cal
tenir en compte també que a l'Institut tenim dues jornades (35 i 40
hores)
3.-
El compromiso de recuperación del poder adquisitivo perdido
Sobre
el compromiso de recuperación nos pregunta de forma tendenciosa:
“Com
es pot fer efectiu l'increment anual proposat del 2% a aplicar des
del 2010 amb les congelacions i retallades regulades en les diferents
lleis aplicades?”
De
los requisitos imprescindible y con carácter previo para firmar el
Convenio:
1.-
El Institut procederá a efectuar la jubilación parcial de todas las
personas que cumplan con los requisitos legales y lo han
solicitado.
2.-
La dirección del Institut procederá a contratar a todos los que han
finalizado su contrato de relevo y han sido despedidos.
La
dirección del Institut nos responde:
“Lògicament,
els compromisos a que es comprometin les parts es faran efectius a
partir del corresponent acord que es concreta en la redacció,
signatura i publicació del conveni”
Estas
han sido sus respuestas extraídas de un escrito cargado de toda una
serie de preguntas tendenciosas, de respuestas ambiguas y de
posicionamientos camuflados.
PD.:
Sin queréis recibir la respuesta de la dirección:
malesherbes.cgt@gmail.com
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