dijous, 12 d’octubre de 2017

BORSA DE TREBALL OPO AUXILIARS 2016

El llistat de la borsa de treball de la Opo 2016,que substitueix a la del 2008 desde el dia 2 d'octubre de 2017. Per tal de mantenir la privacitat de les persones, s'han posat els noms abreujats, consten les dues primeres lletres de cada cognom i seguides de la coma el nom. Les pesones que ja estan treballant a Parcs i Jardins estan en color:verd  els rellevistes, en groc els interins i en color blau les persones del torn d'integració .qualsevol persona que no vulgui constar en aquesta llista ho pot comunicar i deixarem el seu espai en blanc.Aquesta llista és orientativa pot contindre errors.S'actualitzarà periòdicament.




dimarts, 10 d’octubre de 2017

CGT condemna la violència feixista i exigeix l’assumpció de responsabilitats

Els fets ocorreguts en el dia 9 d’octubre en la ciutat de València han sigut d’una violència extrema i amb clars components feixistes.
Des de la Confederació General del Treball volem denunciar aquests actes que ens porten tristos records de temps pretèrits que esperàvem no tornar a veure. És clar que les actuacions de la dreta política del nostre país han alimentat la proliferació dels grups ultres, al paraigua de la inacció premeditada i orquestrada dels mitjans policials, dedicats a perseguir a pacífics ciutadans en lloc dels violents.
La tolerància cap a emblemes, banderes, salutacions, càntics i gestos feixistes són una vergonya per a la gent de bé de tots els espectres anomenats democràtics, que sumat als actes reals contra les persones que van rebre no sol insults i colps, sinó fins i tot autèntiques pallisses demostren en el seu conjunt una càrrega d’odi visceral i sectari que hauria de ser rebutjat amb contundència per la societat en el seu conjunt, sense mitges negres ni ambigüitats.
Hem de recordar que el “compadreo” dels partits polítics democràtics amb el feixisme ens va portar a terribles situacions en el passat. Cap raó pot justificar donar cobertura a aquestes actuacions, que la seua no denúncia i persecució és simplement complicitat.
Davant l’ocorregut, hem d’exigir com a primer responsable, en permetre una contramanifestació el contingut de la qual era de sobra conegut i les conseqüències de la qual eren previsibles si no s’impedia, la immediata dimissió del delegat del Govern. La inacció, en aquest cas, de la policia, solament es pot entendre com a premeditada.
L’administració Valenciana també ha d’actuar, exigint responsabilitats i perseguint la presència, exhibició i demostració de símbols feixistes/franquistes, els quals també són anticonstitucionals, però en aquest cas no sembla molestar ni a la fiscalia ni al Govern de la Nació.
Hem de recordar també als funcionaris públics la seua obligació de servei a l’interès general, el seu compromís amb les persones, i que les actuacions marcades per directrius polítiques al marge d’açò no eximeixen de responsabilitats. L’obediència deguda no serveix per a realitzar actuacions desproporcionades, injustes i injustificades, les conseqüències de les quals finalment solament les pateix la població civil, al marge d’ideologies.
Exigim també l’actuació immediata contra els agressors i les organitzacions que els emparen, i les imatges de les quals estan perfectament documentades, i haver de ser la pròpia fiscalia la que actue davant el que és un clar delicte, i un atemptat a la convivència
Cridem finalment a la unitat de totes les persones i organitzacions contra aquells que usen l’odi i la violència per a imposar la seua manera de pensar.

Secretaria de Comunicació CGT País Valencià
10 octubre 2017

dilluns, 2 d’octubre de 2017

Davant de la Convocatòria de Vaga General del 3 d'octubre de 2017 i les agressions sofertes l'1O


Centenars de ferits, milers de cops de porra, ulls perduts, bales de goma, escoles destruïdes.
Els nostres carrers avui s’han omplert de terror i sang. 
Sang, la nostra, la del poble.
Les porres, les de sempre, les de les forces de seguretat de l’Estat. 

Ja feia setmanes que veiem com la repressió s’intensificava i afectava directament a milers i milers de treballadors i treballadores. Aquest diumenge, però, hem vist com ha superat el pitjor dels escenaris previstos.
Front això cal donar la resposta contundent que es mereix, l’eina més temuda de la classe treballadora: la Vaga General.
Una Vaga General que aquest dimarts 3 d’octubre plantarà cara a la repressió i promourà una gran mobilització per donar-hi resposta.

Per tot això, des de la secció sindical de la CGT de Parcs i Jardins cridem a tota la classe treballadora a fer vaga, participant de totes les convocatòries que hi hagi previstes pel dia 3 d’octubre.
La secció Sindical de CGT  de l'I.M Parcs i Jardins s'afegeix i recolza la vaga del proper dia 3/10/2017 perquè creiem que és una convocatòria per defensar els nostres drets socials i laborals i la voluntat popular: per fer front a la repressió, per lluitar contra totes les retallades de drets socials i laborals, i en definitiva, per defensar el poder de la gent i el poder de les treballadores.




CONVOCATÒRIA:
9:00 Via Laietana CGT per fer pancartes
11:00h Metro Jaume I. Piquet ciutadà cap a plaça Universitat
12:00h Plaça Universitat

18h Jardinets de Gràcia
Nota: No teniu cap obligació de comunicar a cap superior si fareu o no fareu vaga abans del dia de la convocatòria. De fet, si algú us ho demana ha de saber que està vulnerant un dret fonamental. Els treballadors i treballadores comuniquem a l’empresa que fem vaga el dia de la mateixa, simplement no assistint al nostre lloc de treball. Aquesta és la única comunicació que cal. Qualsevol comunicació  a priori es voluntària

dimecres, 27 de setembre de 2017


 ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS CGT PARCS I JARDINS

JUEVES 28 DE OCTUBRE
17,30H
VIA LAIETANA 18, 9ª PLANTA


 ORDEN DEL DIA

1. Posicionamiento de la sección sindical ante la convocatoria de huelga para el próximo día 3 de octubre.
2. Fiesta homenaje a Antonio Cano.
3. OPO. Intención de la dirección de mantener los contratos de relevo a las ganadoras de plaza.
4. Varios.

Se ruega la máxima asistencia, queremos el máximo consenso para tratar el tema de la huelga general.



dimarts, 26 de setembre de 2017

ENFORTIM O ENTORPIM?

Miraré de fer-vos una reflexió...

Totes i tots coneixem la proposta de l'empresa del canvi organitzatiu que està plantejant. Canvi fictici o reial? Canvi estructural que permeti, per fi, una entesa entre les treballadores independentment de les seves categories? O canvi decoratiu que respon a una directriu política que acabarà el 2019?
Sigui com sigui sabem que aquest canvi no arribarà, que estan marejant la perdiu i anant a pas de tortuga per si quan arribi el 2019 hi ha canvi de color polític, canvien de pas i marxen enrere com els crancs.
Des de CGT no som les úniques que desconfiem d'aquest canvi, doncs els fets que estan demostrant des de la direcció de RH, segueixen sent continuistes i dirigides a una reducció de la plantilla i a continuar creant mala maror entre aquesta. 
Doncs ara ens diuen que els rellevistes que han obtingut plaça a l'OPO no seran substituïts, fet que farà que la plantilla no creixi, tal com havíem previst i com ens havien dit. 
També estem esperant que ens paguin els endarreriments del tram de penositat, que algunes no cobrem des del 2014, i que van dir que ens pagarien a principis de 2017.
I per no parlar de promocions internes que s'estan convertint en eternes i pels concursos fraudulents per a l'entrada de tècnics amiguets i amiguetes de qui correspongui.
NO ENS CREIEM L'ENFORTIM.
I (torno a repetir) com no som les úniques, us passem el text d'un company que ha estat convocat a la jornada del pròxim dia 27/09/2017 on es pretén informar i animar d'aquest projecte de  nova construcció organitzativa que no arriba ni a castell de playmobil.
Aquí us deixo amb la carta del company.
Salut!!


A quina mena de reflexió comuna ens esteu convidant ??  
  A una xerrada on les vostres "reflexions" ja són escrites i com sempre anirem amb el paper d'oients?? 
  Dubto que vist el vostre tarannà, la quantitat de gent citada i el temps destinat a l'acte preteneu fer un debat seriós sobre el tema..
   Si Enfortim tracta de revertir el model seguit fins ara de decisions piramidals per passar a un sistema més horitzontal on les decisions es prenguin tenint en compte l'opinió dels i les de baix i les idees que poden suposar una millora per tota l'organització, aquest mateix acte és l'antítesi del projecte Enfortim.
  Fins que no esteu disposats a terminar amb aquest Regne de Taifes que ens ha portat la descentralització de Parcs i Jardins i on cada Cap d'Àrea treballa amb autonomia i criteri propis i on tot es centra en aconseguir objectius i millorar els indicadors, any rere any, quan tots sabeu que aquests indicadors sovint no són reals, però ningú gosa qüestionar-los i defensar una gestió honesta, realista i conseqüent amb els mitjans i mancances materials i humanes que venim patint des de sempre i que darrerament s'han agreujat amb la sistemàtica disminució i envelliment del personal a brigades.
 Si us plau, almenys teniu respecte a la intel·ligència dels que cada dia tractem de tirar endavant amb la feina al carrer i motivar tant com podem o sabem al personal que encara creu en la viabilitat de Parcs i Jardins amb una acurada gestió pública i ens considerem servidors públics, fins i tot en temps no gaire llunyans, on no tothom ho veia així.
   Sortiu de la bombolla, passeu per les brigades i veieu l'estat d'ànim del personal, sempre sota sospita de vagància i sempre insuficient pel volum de feina que no para de créixer.. 
   Estaré encantat d'assistir a una reunió de treball on realment poder fer-vos arribar tant les problemàtiques com els suggeriments dels companys a les brigades i buscar solucions i millores per ENTRE TOTS I TOTES fer de Parcs un referent d'implicació personal i col·lectiva pel verd de la ciutat que ens estimen.
   Però penso que l'únic que tracteu és de fer veure que algo es mou perquè tot segueixi igual.
   No podem Enfortir res si no hi ha un canvi de mentalitat dels i de les qui teniu la funció de gestionar aquesta casa dels que molts i moltes, encara es prenen qualsevol crítica constructiva, com un desafiament a la seva capacitat o autoritat i veiem com es condemna a l'ostracisme, a aquell que gosa posar en qüestió al seu superior, tan sols per aportar idees, que a altres organitzacions, serien premiades si suposen una millora pel col.lectiu.. 
  I així ni ens Enfortim ni anem enlloc.
Parlem de fets concrets. Com es pensa afrontar l'actual càrrega de treball amb les noves incorporacions de personal i si d'una vegada deixem de fer de bombers treballant en funció de les queixes del ciutadà (que evidentment han de ser ateses) i fem de jardiners i jardineres aplicant la nostra experiència i coneixement de l'ofici i problemàtica de cada territori  per fer una posada a punt i/o rehabilitació dels espais que sempre van quedant enrere per les preses del dia a dia i que molts cops són impropis d'una ciutat internacional que es vol mostrar al món com és Barcelona.
  Disculpeu l'extensió però estic convençut que difícilment a una jornada com la prevista ho hagués pogut fer i aprofito per demanar la vostra comprensió després de l'exposat aquí, en que declini la vostra invitació.


Jordi Baselga

divendres, 22 de setembre de 2017

COMUNICAT DE LA CGT DE PARCS I JARDINS DE BARCELONA DAVANT L'ESCALADA REPRESSIVA DE L'ESTAT ESPANYOL



COMUNICAT DE LA CGT DE PARCS I JARDINS DE BARCELONA DAVANT L'ESCALADA REPRESSIVA DE L'ESTAT ESPANYOL

La secció sindical de la CGT de Parcs i Jardins i el col·lectiu Males Herbes considerem intolerables les actuacions repressores que està portant a terme l'Estat Espanyol.
Sobretot perquè està vulnerant, una altra vegada, els drets del poble d'una manera descaradament autoritària, sense amagar-se i recorrent fins i tot a la il·legalitat, atacant així a la llibertat d'expressió, de reunió i participació.
Per tant davant d'aquesta ofensiva policial que estem vivint aquests dies, recolzem tota mobilització popular i cridem a la desobediència.
No creiem en les estructures d'aquest estat capitalista que a més a més prohibeix de manera unilateral i taxativa la decisió de l'autodeterminació que ha de poder exercir un poble, en aquest cas el poble de Catalunya.
Perquè creiem que ha de ser el poble i únicament el poble, qui ha de decidir el seu propi futur, perquè és legítim i perquè creiem que és precisament, la manera més democràtica de fer-ho.


Secció Sindical de la CGT Parcs i Jardins de Barcelona
Barcelona, 22 de setembre del 2017


Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

La CGT de Catalunya presenta preavís de convocatòria de Vaga General a Catalunya

La classe treballadora catalana viu una realitat insuportable construïda a base de llibertats i drets civils trepitjats, precarietat salvatge, repressió normalitzada a les empreses, al carrer, atacs a la llibertat d’expressió sindical o d’altra mena, en un estat autoritari que és on més han retrocedit els salaris de tot Europa.
Després d’un període de contactes amb altres sindicats cercant la unitat d’acció, comuniquem que la CGT de Catalunya ha presentat un preavís de vaga general a Catalunya amb inici el proper 3 d’octubre, tenint en compte els terminis legals que apliquen en aquest tipus de convocatòria. Aquest preavís serà sotmès a validació de la nostra afiliació durant la propera setmana.
No volem ni reformes laborals que ens esclavitzen la vida ni l’autoritarisme d’aquells que creuen que esclafaran els nostres drets.
Visca la lluita de la classe obrera!
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya
21 de setembre de 2017

dimecres, 20 de setembre de 2017

OPO 2016 Des de DINS




Aquesta ha sigut una convocatòria llargament esperada, ja que fa 8 anys que no s'havien convocat unes oposicions. Tot i les poques places oferides s'han presentat 799 persones, vindria ser 33 persones per plaça!
El 3 de juny va ser la primera prova, la teòrica. De 799 convocats només se'n van presentar 464. ( molaria afegir el % de torn d'integració i 131 dones i 333 homes) ha hagut un 62% de participació en el torn general i un 90% del torn d'integració
La baixa participació del torn general podria haver estat deguda a diversos factors i la combinació d'aquests; l'extens temari que incloïa 20 temes, així com que caigués en pont.

Primera prova de coneixements
La prova era de contestar un test de 72 preguntes de veritat o fals amb 4 possibles respostes, cada resposta incorrecta restava el 25% d'una correcta.
Dels 450 presentats en van passar 264. La principal crítica va ser el gran nombre de preguntes referides a altres competències que no eren jardineria
Es van classificar de la següent manera
18 relacionades amb l'organització territorial de l'ajuntament l'estat i la comunitat autònoma, convenis de PiJ i/o pla d'igualtat.
9 sobre ubicació i estils de jardí
8 arbrat
7 manipulació i reconeixement d'eines
4 identificació de plantes
5 fitopatologia
6 biodiversitat 4 grups de flor
6 implentació i manteniment de gespa
4 nomenclatura
4 reproducció vegetativa
10 vairies/altres

Segona
No la van superar 2 persones com que no es van presentar a la prova tot i que havien passat la teòrica.

Tercera prova Castellà
no va haver-hi cap aspirant

Quarta prova La pràctica.

El dissabte 17 de juny tots els aspirants que havíem passat la primera prova vam ser citats al Viver de 3 pins a Montjuïc.
En grups de 24 vam anar passant per les diferents proves, consistint a fer treballs relacionats amb la jardineria durant 2 minuts aproximadament, on més que el volum de treball fet l'interval de temps es va avaluar, la tècnica i l'elecció de l'eina adient per fer el treball.

Primera prova pràctica escatar.
Es de treure herbes, un tros de terreny poc definit

Segona prova pràctica va ser palejar d'un munt de sauló a un altre.
Exercici consistent en passar el sauló d'un munt a un altre que hi havia al davant

Tercera prova pràctica cavar,
Aquí va haver-hi algun problema els arpiots, que era l'eina correcta per tal de fer la cavada van trencar-se. La duresa del terreny era excessiva. En el meu cas se'm va sortir l'arpiot del mànec i l'examinadora em va dir que continues amb el xapo, no li feia ni pessigolles a terra...

Quarta prova pràctica traslladar terra vegetal amb un carretó d'un munt a un altre.
Amb una pala s'havia d'omplir un carretó amb terra vegetal.

En resum van ser unes proves ben organitzades en general, van repartir aigua als que fèiem la prova, hi havia llocs amb ombra on esperar entre exercici i exercici. Van ser explicats amb antelació i molt correctament. L'excepció va ser la prova de cavar que és un exercici que a parc i jardins se sol fer de manera mecànica, el terreny estava massa dur i les eines bastant usades després de passar per molts participants es van trencar.
La qualificació de les proves es feia mitjançant la puntuació d'uns ítems que tots junts havien de sumar 4,5 punts per prova.
Aclarir que no tots els ítems que es tenien en compte, puntuaven igual, així doncs per exemple donaven més puntuació a escollir l'eina adient que a doblegar els genolls o donar un cop sec amb la pala.
Des d'una part dels aspirants ens va semblar que no estava clar que es puntuava que era una mica subjectiva.
No s'entén tampoc que les dones proporcionalment va ser les pitjor puntuades; tots els que van treure la puntuació més gran van ser homes. Entre les puntuacions més baixes les dones van ser proporcionalment més que els homes.
Això ja ho tractarem a un altre article.

divendres, 15 de setembre de 2017

Nación Mapuche. Entrevista a la machi Paola Aroca: “No tocarán nuestro bosque”

Por Raquel Telias – 
Ilustraciones Franco Nieri, Masdeco
Camino al Parque Oncol, en el comienzo de la selva valdiviana, está el Kalfvgen, el centro de medicina mapuche que Paola Aroca, machi de la comunidad Calfuñen, comenzó a levantar hace diez años junto a parte del bosque antiguo, ese donde van a sanar personas, el de árboles nativos, el espacio sagrado donde habitan y […]
Camino al Parque Oncol, en el comienzo de la selva valdiviana, está el Kalfvgen, el centro de medicina mapuche que Paola Aroca, machi de la comunidad Calfuñen, comenzó a levantar hace diez años junto a parte del bosque antiguo, ese donde van a sanar personas, el de árboles nativos, el espacio sagrado donde habitan y pertenecen los espíritus ancestrales de esta comunidad y de muchas más. Inexplicablemente, también el lugar donde se proyecta una central eólica que tiene a esta machi y a gran parte de Valdivia haciendo una barrera para protegerlo. La voz de un pueblo y de un bosque que hay que escuchar.
La sanadora de la comunidad. Eso es una machi, una mujer que recibe este don o talento como herencia de un linaje ancestral. Una persona que para entender y asumir que tiene ese rol dentro del pueblo, enferma gravemente hasta que los espíritus antiguos hablan, se comunican y aceptan los nuevos roles. Paola Aroca comenzó a estar mal cuando vivía en Suiza, volvió a Chile, a su comunidad, y entendió su destino. Así llegó a ser machi, después a habitar un terreno donde una vez de turista sintió como si la sostuvieran, a conectarse con el bosque, los abuelos, las hierbas y a crear un centro medicinal mapuche que atiende a personas de distintos lados y dolencias, con cuatro cabañas para turistas o personas que van a sanar, una ruca, senderos por el bosque. Un estar bello donde la machi recidía feliz, hasta que en septiembre del 2015 volvió a enfermar gravemente. Pasó varios días inconsciente, cuidada por personas de la comunidad; comenzaron a hacer ceremonias, hasta que la machi volvió a tener fuerza y a entender qué estaba pasando. El bosque antiguo valdiviano estaba en peligro y le estaba pidiendo que se levantara para protegerlo. Obligada tuvo que pasar de la comunidad a la calle, del centro a la exposición, del canto al árbol a la campaña por Facebook.

¿Cómo es una machi del 2017?

Igual que la de antes. El rol de machi es ancestral, no es modificable, no se elige, se hereda. Es algo que viene de muy atrás, una memoria que empieza a aparecer de a poco, se va despertando con ceremonias. Lo que ahora es distinto es la función que tiene una machi, las estrategias que utiliza o lo que tiene que hacer para crear equilibrio. Porque el llamado nuestro es a restablecer o mantener el equilibrio en la tierra. Y el problema hoy en día es que el equilibrio está tan amenazado que hay que levantarse para crear una conciencia que ponga atención en el resguardo de los espacios sagrados, que son los que mantienen el equilibrio en la tierra. Hay un paso desde lo espiritual a tener que casi vincularse en temas hasta legales o políticos porque es una necesidad urgente de la tierra. Ahí es donde entra también la tecnología, como difusión para reflexionar sobre cómo queremos el país y tierra donde vivimos.

¿Qué siente cuando está en el bosque?

Siento que ahí están nuestros ancestros, la fuerza de todos los abuelos y abuelas, de la medicina. Siento que no estoy sola, me siento sostenida, recibiendo una medicina sutil, poderosa, antigua. Este bosque es tan relicto, que ha superado ya un período de glaciación, que estaba antes de eso. Entonces ahí hay memoria de una tierra, y eso se siente. Es algo que el que venga lo puede sentir. Ahí hay amor, ternura, nuestros espíritus protectores. Son de equilibrio, de fuerzas altas.

¿Para el pueblo mapuche el bosque es un lugar sagrado?
En cada territorio estamos habitando y coexistiendo con distintos lugares. Aquí, en la costa valdiviana, está el espacio sagrado que son las altas cumbres, la energía más alta, la protección a todo el territorio. Aquí los bosques migraron a las alturas para sobrevivir, y por eso es tan antiguo, tan sagrado.

¿En el bosque se hacen actividades?
Depende de cada comunidad. Nosotros empezaremos a hacer recorridos cuando empiece la primavera abiertos a todo el que quiera, gratuitamente, con gente especializada para que se conozca este territorio, esta parte del planeta. Porque la conexión con él es relativamente nueva, de no más de 30 años, cuando se empezaron a hacer los caminos. Nosotros llegábamos con tránsito fluvial, estaba más blindado y protegido, no se conocía mucho. Entonces queremos que la gente lo conozca para que lo amen, respiren su fuerza y lo defiendan con nosotros.

¿Cuándo se unió su comunidad con los del Bosque Antiguo Valdiviano?

Surgió como necesidad casi no planificada. Cuando enfermé y luego me levanté con la ceremonia y restablecí mi equilibrio asumiendo el compromiso con la abuela del bosque, comencé a hacer ruegos todas las mañanas para que nos mostraran caminos sobre un problema que va a producir un desequilibrio. Mientras toda la gente abrazaba la energía eólica como lo mejor, de menos impacto ecológico. Entonces estaba el riesgo de que nos dijeran que nos oponíamos a todo. Pedimos por gente porque solos no podíamos, y el factor espiritual fue lo que primó. Empezó a llegar gente durante enero y febrero, por otros motivos, que terminaron siendo las indicadas para guiarme, explicándome términos y por qué era un proyecto tan terrorífico, el impacto a la naturaleza por la que Valdivia ha luchado y cuidado tanto.

¿Qué es lo que han hecho?
Empezamos a hacer conversatorios chiquititos en casas de gente afín. Se corrió la voz y de pronto ya éramos un movimiento. Afortunadamente el Servicio de Evaluación Ambiental abrió una ventana para hacer observaciones ciudadanas y salimos a las calles para juntar firmas y hacer que la gente mirara lo que podría ocurrir. Juntamos 5 mil, de las cuales no todas fueron aceptadas, pero se logró que en un mes y medio Valdivia hablara y preguntaran más allá sobre lo que significaban esos 17 aerogeneradores que Acciona España quiere poner en nuestro bosque antiguo y sagrado.

¿Qué le parece el proyecto del parque eólico Pililín?

Una equivocación. Algo que pasa cuando las empresas planifican desde el escritorio en la ciudad, cuando el fin es hacer dinero, diciendo además que es un bien para la comunidad. Los gerentes de Acciona Energía en Chile nos pidieron una reunión para saber qué era lo que ocurría, y ahí le dijimos que no permitiremos una central eólica en este territorio, que es un espacio sagrado no solamente para el pueblo mapuche costero, sino que para todo Valdivia, la región y el planeta. Es un bosque que sobrevivió a la última era de glaciación y sirvió como semillero para todos los bosques del tipo selva valdiviana que se propagaron de Nahuelbuta hasta la punta norte de Chiloé. En una pequeña superficie hay mucha biodiversidad, con especies únicas, y si se extingue desaparece de la tierra. Es un desequilibrio muy grande que se podría producir. Además Valdivia vive del turismo, hay emprendimientos con visión de turismo ecológico, indígena, con respeto a la naturaleza, y no se puede obviar eso. Toda la costa recibe las aguas de este bosque con crecientes y nacientes de aguas. Es la memoria de la tierra.

¿Qué les contestaron?
Reconocieron que fue un error haber llegado a este lugar, pero que no son los que deciden finalmente, aunque trasmitirían nuestro mensaje que dice firmemente que no hay ninguna posibilidad de negociación, que agradecemos sus intenciones de mejorar calidad de vida, pero este es nuestro territorio y de la gente, pero que la dignidad para nosotros como mapuche está en cuidar nuestros espacios sagrados y proteger a nuestra madre. A la semana respondieron que se quedaban acá salvo que el SEA dijera lo contrario. Se pasaron las observaciones ciudadanas y de distintas instituciones estatales. Y en octubre deben entregar las respuestas a ellas.

¿Qué planes tienen como Bosque Antiguo Valdiviano?

Es un juego de ajedrez, hay que ir mirando porque todos los días cambian las reglas. Crean una ley que protege y después otras sobre estas. Esto es para largo. Y viendo el contexto. Cómo reaccionarán los gobiernos que vienen, que no plantean posturas ni prioridades, no se entiende cuál es el desarrollo que como país abrazamos. Aquí hay humedales, bosques antiguos, ríos. Todo eso es intocable y ya han tocado mucho. Entonces nosotros tenemos que volver a la cordura como país, porque estos espacios sagrados no son recuperables y este daño no es mitigable. Si a un río que le quitas su fuerza, lo invades, contaminas, el espíritu protector se va de ahí y queda sin fuerza. Nuestras ideas son claras. Sabemos que tenemos que activarnos, que el bosque no lo podemos dejar solo, tenemos que reflexionar y tener valores de equilibrio, respetar a la naturaleza. La gente está apelando a eso.

¿Hasta dónde va a llegar usted?
Esto es un día a día. Queremos llegar a todo el planeta para que sepan que este bosque es sagrado no solo para Valdivia y la región, sino que es sagrado porque es un pulmón para todo el planeta. Ahí vamos a llegar, a crear conciencia, diálogo, amor. Yo tengo la fe de que va a haber más cordura de cómo es el desarrollo que queremos. Nuestros gobernantes tienen que hacer el ejercicio para no tener conflictos medioambientales y socioambientales en todo el país. Hemos llegado a los límites y no se han creado leyes que protejan lo sagrado. Es tan duro darse cuenta de que los intereses no van por este camino, por un asunto de sobrevivencia y continuidad de la especie también. Y de nuestro pueblo mapuche, por supuesto.
www.masdeco.cl/no-tocaran-nuestro-bosque/

dilluns, 24 de juliol de 2017

Roda de premsa

El passat dijous 20 de juliol, el Comitè d'Empresa va fer una roda de premsa per fer balanç dels dos anys de l'actual consistori.

Us deixem l'enllaç

https://www.youtube.com/watch?v=KpCNYoj-n6E



dimecres, 12 de juliol de 2017

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO LOS DIAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 y 31

CONCENTRACIONES 12 Y 14 DE JULIO 
DE 9 A 11 Y DE 17 A 19
https://1.bp.blogspot.com/_xaGoQy2zVmY/Rxzkb5R20xI/AAAAAAAAAAw/jQVRN2qC_LA/S240/prouprecarietat.png
BICING EN LUCHA
El comité de empresa del bicing en Barcelona ha convocado 15 jornadas de huelga de cuatro horas por turno de trabajo, entre los dias 12 y 31 de Julio, dada la situación de precariedad económica y de las lamentables condiciones de trabajo en el bicing de Barcelona y la falta de respuesta sindical. De los 9 delegados sindicales que hay en el bicing de Barcelona 6 se han pasado a la CGT, para poder reclamar sus derechos. El Comité de empresa ha realizado asambleas en los distintos centros de trabajo y turnos y los trabajadores han mostrado su apoyo a la convocatoria de huelga. Los trabajadores reclaman una negociación real con la empresa y el ayuntamiento de Barcelona.
Las lamentables condiciones de los trabajadores del bicing son entre otros: Salarios de unos 950 € al mes, carga y descarga a pulso de los 23 Kilos de las bicicletas. Ritmos y organización del trabajo inaceptables, que incumplen las normas de prevención y del código de circulación. Aumento de la productividad tanto en los mecánicos, mantenimiento, como en movilidad, dificultades para poder hacer las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral, dificultades para poder descansar a la hora del desayuno, organización horaria de la empresa contando con las horas extras. Los vehículos no están acondicionados correctamente para el trabajo al que están destinados.
En pocas palabras unas relaciones laborales del siglo XIX en la que participan desde hace 11 años la multinacional norteamericana Clear Channel y el Ayuntamiento de Barcelona.
Hace 11 años que les dicen a la plantilla “paciencia”, que la situación económica y laboral no permite salarios dignos, que no es el momento. Hace 11 años que el Ayuntamiento monto con Jordi Hereu el bicing, ha pasado Trias y ahora están en el consistorio quienes deberían de acabar con la precariedad laboral y económica de aquello que les ha reportado tantas ruedas de prensa, pero que cuando se les requiere para que intervengan alegan que lo gestiona una empresa privada.
Dado que todas las puertas se han cerrado, los trabajadores se han visto abocados a la huelga, la empresa realizo una propuesta finalista totalmente insuficiente y que no cumplía las expectativas de la plantilla, se ha pedido la implicación del ayuntamiento de Barcelona y los trabajadores han recibido la callada por respuesta. Es evidente que con este salario, con estas condiciones laborales y con tantas irregularidades es difícil trabajar.
Desde la CGT, sindicato con mayor implantación en la empresa tanto en delegados sindicales como en afiliados defendemos las reivindicaciones de los trabajadores del bicing para que tengan unas condiciones dignas de trabajo y acabar con la precariedad que arrastran desde hace 11 años. Basta de promesas incumplidas, queremos hechos.

EN PLAÇA SANT JAUME DELANTE 
DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA

dissabte, 8 de juliol de 2017

ALTHENIA Sanciona a la Delegada Sindical de CGT por denunciar el mal estado del arbolado de Leganés


https://cgtzonasur.files.wordpress.com/2017/07/olmosiberianopodridoleganes1.jpg

ALTHENIA abre expediente sancionador contra nuestra delegada sindical de CGT, por faltas graves y muy graves en relación con la caída del Olmo Siberiano del pasado 15 de junio. La acusan de abandono de puesto de trabajo y faltar al respeto al Director General de Sostenibilidad Javier Márquez. Todo basado en calumnias y falsedades.
En la tarde del pasado 15 de junio, la caída de una rama de grandes dimensiones en la Avd. Juan Carlos I de Leganés provocó seis heridos de diferente consideración. Tres de ellos necesitaron atención hospitalaria. A la mañana siguiente nuestra Delgada Sindical de CGT, de camino a su puesto de trabajo y dentro de la Zona 2 a la que está asignada, pasó por delante del lugar de los hechos, mientras se realizaban los trabajos de recogida de ramas. Momento que aprovechó para comprobar de primera mano el estado del árbol. Allí coincidió con varios familiares de los afectados y con el Director General de Sostenibilidad del Ayuntamiento de Leganés, el socialista Javier Márquez, al que se dirigió para interesarse por lo sucedido. En todo momento el comportamiento de la delegada fue correcto. Por su parte Javier Márquez le exigió que se marchara del lugar, a sabiendas que es una delegada del Comité de Empresa de Althenia. Intentando evitar testigos incómodos y que pudiera ponerse en contacto con los afectados por el accidente. Y añadió en un tono claramente amenazante: “yo ya he hecho lo que tenía que hacer”.

Hoy, nuestra compañera delegada de la Sección Sindical de CGT en Althenia (Leganés), ha recibido la comunicación de la apertura de un expediente sancionador, firmado por el Jefe de Servicio de la Empresa, por faltas graves y varias muy graves. Todo apunta que van buscado una sanción muy dura o incluso el despido. En un claro ejercicio de persecución sindical contra CGT que no vamos a tolerar.
Se da la circunstancia que esta delegada es uno de los 3 compañeros que fueron despedidos en el momento de la subrogación del servicio, el pasado 25 de octubre y que gracias a la presión sindical y movilización social fueron readmitidos casi de inmediato. Compañera con una trayectoria de más de 20 años en el servicio, que jamás ha recibido la más mínima queja ni por su trabajo ni por su actividad sindical.
El expediente está basado en un cúmulo de falsedades y acusaciones que no se sostienen. En el escrito de acusación alegan que la delegada faltó al respeto al Director General de Medio Ambiente y a sus superiores y que abandonó su puesto de trabajo. Todo completamente falso. Sospechamos la influencia del propio Javier Márquez detrás de este turbio asunto. Si el propio Director General de Sostenibilidad, no desmiente las falsas acusaciones de falta de respeto que pesan sobre nuestra compañera, entenderemos que es partícipe de este proceso sancionador, bien por acción u omisión.
Ahora presentaremos un escrito de alegaciones y veremos cómo se desarrolla el proceso. Pero no vamos a aceptar de ninguna manera, ningún tipo de sanción y adoptaremos todas las medidas jurídicas y sindicales que estén a nuestro alcance para responder a este burdo ejercicio de Persecución Sindical, propio de un régimen totalitario.
Este comunicado es solo el primer paso de toda una batería de acciones jurídicas, sociales y sindicales que conformarán una campaña de movilización social que presentaremos en breve, que ya estamos diseñando y que será tan sostenida en el tiempo como dure el proceso sancionador hasta su completa y total retirada.
Por ello, exigimos la retirada completa del expediente sancionador contra nuestra Delegada Sindical de CGT y la dimisión del Jefe de Servicio de Althenia S.L. (Leganés) D. José Manuel Brasero Sánchez, por su manifiesta incapacidad, persecución sindical contra CGT y actuación de mala fe contra nuestra delegada. Así mismo exigimos la dimisión del Director General de Sostenibilidad D. Javier Márquez Ortiz (PSOE), por su total incompetencia en la gestión del Área de Medio Ambiente.

Leganés, 05 de Julio de 2017
Sección Sindical de CGT Althenia Leganés.
¡Si toca a una, nos toca a todas !!!
¡Por la Defensa de la Libertad Sindical!!!
¡La Lucha es el UNICO Camino !!

Artículo en que la Delegada ponía en entredicho la gestión del arbolado de Leganes:
https://cgtzonasur.org/2017/06/16/la-gestion-del-arbolado-urbano-de-leganes-en-entre-dicho/

dilluns, 19 de juny de 2017

CANVI DE DELEGAT

OS COMUNIQUEM QUE:

 A PARTIR DEL DILLUNS 19 DE JUNY 
DE 2017 DEIXA DE SER DELEGAT DEL 
COMITÉ PER LA CGT
EN CARLOS BERNAL LORENTE 

I A PARTIR DE LA MATEIXA DATA EL NOU DELEGAT  DEL COMITÉ PER LA CGT SERÀ:
EN FERRAN FERRÉ CABALLER

dimarts, 13 de juny de 2017

El agravio de los TRAM de penosidad



Cuando tuvimos la primera reunión con Frederic Ximeno (Comisionado de Ecologia urbana) para que nos explicara el proyecto ENFORTIM se le dijo que había un tema que había que resolver antes de empezar a tratar cualquier otra cuestión, era el tema de los TRAM para aquellas personas que no lo habían cobrado desde la firma del acuerdo de 2013.
Frederic Ximeno nos dijo en esa reunión que se iba a resolver, y que para los atrasos acumulados  se buscaría una solución que compensara el agravio que se había cometido.
Efectivamente desde el mes de abril se están pagando los TRAM a todas aquellas personas a las que se había discriminado. No de la forma en que se habló, pero efectivamente se está pagando. Y decimos esto porque se acordó que si la persona no tenía restricciones para su puesto de trabajo actual (por adaptación o no) debería cobrar los 30 euros. Esto no se está produciendo.
Sobre el tema de los atrasos, en reuniones posteriores a la de presentación del ENFORTIM con el gerente Jordi Ribas, se nos dijo que se buscaría una solución en las próximas semanas, pero después de 8 o 10 semanas no habían mostrado ningún interés y tras preguntarlo en la Comisión de seguimiento y no encontrar una respuesta nos dirigimos directamente  de nuevo al gerente. El cual nos confirma que se le había olvidado. No sabemos si creer el olvido, o ver otras cosas tras esta actitud.
Finalmente se nos dice que lo abonarán en el último trimestre, pero no se nos dice ni  de que manera ni en concepto de qué.  Ante el estupor que se siente cuando te toman por tonto se insta al gerente a presentar una solución al pago de los atrasos de forma inmediata, y se le da de tiempo hasta la próxima asamblea de trabajadores que se celebrará antes de los turnos de vacaciones, probablemente a finales de junio como propone CGT.

Proceso exprés para contratar 2 Técnicos de 2ª



En el pasado mes de mayo la Dirección deParcs i Jardins se dio cuenta de que necesitaba dos personas de relevo para sustituir a 2 técnicos que se jubilaban de manera parcial. De hecho esto ya lo sabían, pero no fueron capaces de preveer la situación y convocaron en el SOC (Servei Català d’Ocupació) una Oferta de trabajo para seleccionar 2 Ingenieros Agrónomos.
El proceso fue Express y en cuestión de una semana ya se había convocado la primera prueba. También se comunicó a los trabajadores para que pudiesen optar, eso sí renunciando a su plaza o a su contrato para coger uno de relevo. Se les avisó con un sólo día de antelación y sin temario y sin tiempo se presentan 5 compañeros a la oferta de empleo. Tampoco había bases de la oferta, ni se convocó un tribunal, ni hubo publicación, ni tantas cosas que se deben tener en cuenta para accesos a la administración pública.
El proceso acabó con la contratación de una persona del SOC, y una persona que ya trabajaba en Parcs con contrato de relevo.
Esta situación vulnera el convenio colectivo en dos grandes cuestiones, por un lado vulnera la posibilidad de la promoción interna a todas las trabajadoras y por el otro se ignora que la única bolsa formal de trabajadoras es la de peones de jardinería salida de la última OPO de 2008.
El Comité ante esta situación tiene dos alternativas complementarias, una sería una denuncia al Tribunal Contencioso Administrativo de la cuestión del proceso irregular de acceso a la  administración pública y la otra una denuncia por lo Laboral por vulneración del Convenio. La primera se descarta de momento por tratarse de un proceso de varios años de duración y se opta por la segunda. En este caso se solicita al Tribunal Laboral de Catalunya que abra un proceso de conciliación que en principio es rápido,  para después, si la conciliación no es posible, acudir a Magistratura de Trabajo.
El proceso de conciliación se encuentra en marcha y hay una nueva reunión el 3 de julio.
Mientras tanto la Dirección de RRHH nos propone otro proceso Express, pero en esta ocasión «con garantías», para proveernos de una bolsa de técnicos para los relevos de técnicos de la casa.
El Comité todavía no ha aceptado esto último y estamos en proceso de negociar en paralelo la necesidad de una promoción interna que prevalezca sobre la bolsa externa.

divendres, 26 de maig de 2017

NO a la llei de pressupostos 2017

El pròxim 7 de juny a les 6 de la tarda ens concentrarem a la Delegació del Govern per exigir la retirada de les agressions als treballadors de l'Administració Pública que consten a la llei de pressupostos de l'any que ve. 
Agressions contra els contractes d'interinatge, contra la internalització de serveis i d'altres... 

http://www.cgtbarcelona.org/ssab/wp-content/uploads/2017/05/concentracio_interines_7j.jpg


dimarts, 16 de maig de 2017

MARXA CONTRA MONSANTO




Marxa Internacional contra Monsanto
Maig 2017
Bayer ha comprat Monsanto i es converteix en la mega multinacional de llavors i agrotòxics més perillosa del planeta pel seu domini i control global de tota la cadena agroalimentària perquè augmentarà encara més els greus impactes sobre la salut i el medi ambient i provocarà la desaparició i la misèria de la població pagesa.
El glifosat, el producte estrella de Monsanto és l’herbicida més utilitzat al món i ha estat qualificat per la IARC, organització internacional de recerca del càncer i per l’Organització Mundial de la Salut com a possible cancerigen. En els camps de soja transgènica s’aplica indiscriminadament el glifosat, principal ingredient del Roundup, per matar les “males herbes”, la soja transgènica s’utilitza fonamentalment per l’alimentació animal i en conseqüència, la carn, la llet, el formatge i altres productes làctics contenen restes de Roundup.
Afortunadament moltes ciutats europees com Barcelona, gràcies a la mobilització d’organitzacions de treballadors i ecologistes s’ha aconseguit prohibir l’ús d’aquest herbicida en treballs de jardineria i medi ambient i substituir-los per productes més sostenibles i ecològics.
Gran quantitat de recerques científiques independents han demostrat que els cultius transgènics provoquen problemes ambientals com la pèrdua de biodiversitat, la mort massiva de abelles  i diversos problemes de salut: infertilitat, al·lèrgies i insuficiències en el sistema immunitari.
La petita pagesia familiar tradicional i ecològica també es veu afectada i acumulen pèrdues per la imposició del transgènics com a model productiu i perquè contamina genèticament els seus cultius, com a passat a Catalunya, mentre que Monsanto i altres multinacionals agroalimentàries obtenen grans beneficis inclosos els drets exclusius sobre les llavors i la seva composició genètica.
Multinacionals i administració funcionen amb portes giratòries, als EUA, l’agència encarregada de garantir la seguretat alimentària de la població (FDA) i el Departament d’Agricultura dels Estats Units han estat i estan dirigides per ex alts càrrecs directius de Monsanto.

Quines són les mesures que defensem i reivindiquem ?

.- Exigir que en les etiquetes dels productes alimentaris es faci constar la seva procedència transgènica perquè les consumidores podem decidir
.- No consumir productes derivats de la soja i el blat de moro si no són ecològics o garanteixen que estan lliures de transgènics.
.- Consumir principalment productes de temporada  de productors locals tradicionals i ecològics i associar-se en grups i cooperatives de consum.
.- Exigim que es reconeguin els estudis i experiments de científics independents que alerten sobre els impactes negatius del glifosat i dels transgènics agrícoles i la seva relació amb les alteracions toxicològiques demostrades en poblacions humanes.
.- Acabar amb la precarietat laboral i les desigualtats que genera Monsanto entre la pagesia i personal laboral.
.- Ens pronunciem contra el TTIP, CETA i tota classe de tractats de lliure comerç perquè protegiran els interessos les multinacionals en contra de les necessitats i les reivindicacions de les poblacions.
.- Exigim a les administracions públiques que s’avinguin al principi de precaució davant l’evidència científica de risc per a la salut i el medi ambient d’aquestes aplicacions fitosanitàries. De fet en molts ajuntaments ja ho estan fent.

No tolerarem ser enverinats !  

Ni Glifosat, Ni Transgènics !

Lluitem per l’agroecologia i la Sobirania Alimentària !